Interventi
Gestire l’invecchiamento della popolazione, dentro e fuori le imprese
Interventi placed based e personalizzati
Contrattare la diversità richiede di agire sia sull'organizzazione del lavoro che sulle strategie di formazione, tenendo conto della dimensione individuale – e le esigenze rispetto a orari di lavoro, conciliazione, organizzazione delle mansioni, stress e salute – aziendale, necessaria per conciliare benessere e cambiamento organizzativo – e sociale, che lega le precedenti dimensioni al contesto delle politiche sociali.
A partire dai risultati dei laboratori territoriali sono stati quindi ipotizzati una serie di interventi place based e personalizzati, strutturati secondo una logica multilivello, dove in ogni contesto è possibile individuare l’ambito di azione ideale e una serie di strategie da adattare ai singoli lavoratori.
La questione della gestione dell’invecchiamento della popolazione, dentro e fuori le imprese, non si presta infatti a soluzioni standardizzate.
Tuttavia è importante ribadire come, per funzionare, questi interventi debbano essere inseriti in un quadro contrattuale definito, che indichi chiaramente le differenti responsabilità, e preveda una serie di incentivi, funzionali all’allineamento dei diversi interessi.
Progetti intergenerazionali
Ambito di intervento:
Azienda e filiera
Strumento:
Team di progetto misti per età, iniziative di co-creazione e problem solving
Esiti:
Promuovere la collaborazione e l'integrazione tra diverse fasce d'età, valorizzando il patrimonio di esperienza degli anziani e l'energia innovativa dei giovani per risultati migliori e un clima aziendale positivo
Mentorship inversa
Ambito di intervento:
Azienda e filiera
Strumento:
Programmi strutturati di scambio di conoscenze tra generazioni
Esiti:
Facilitare il trasferimento di competenze digitali dai giovani agli anziani e viceversa, valorizzando le diverse esperienze e prospettive per un arricchimento reciproco
Formazione continua e riqualificazione
Ambito di intervento:
Azienda e filiera
Strumento:
Corsi di aggiornamento, workshop, piattaforme di e-learning
Esiti:
Mantenere i lavoratori anziani aggiornati su nuove tecnologie e metodologie, prevenendo l'obsolescenza delle competenze e favorendo la loro permanenza attiva nel mercato del lavoro
Informazione
Ambito di intervento:
Azienda e filiera
Strumento:
Incontri
Esiti:
Presentare i possibili strumenti per favorire l’age diversity management disponibili nelle aziende
Ambienti di lavoro flessibili, orari di lavoro
Ambito di intervento:
Azienda e filiera
Strumento:
Contrattazione di secondo livello
Esiti:
• Orari di lavoro adattabili e programmi di benessere specifici per età
• Monte-ore, maturato in una prospettiva di medio periodo, da utilizzare per esigenze di cura, conciliazione ma anche per svago
Informazione e formazione
Ambito di intervento:
Azienda e filiera
Strumento:
Incontri e gruppi di lavoro tra datori e sindacalisti
Esiti:
• Allineare le conoscenze rispetto a rischi, sfide e opportunità
• Definire politiche formative come beni collettivi locali per la competitività (esterni alla singola impresa ma interni al settore)
Politiche di genere
Ambito di intervento:
Azienda e filiera
Strumento:
Contrattazione di secondo livello
Esiti:
Ripensare l’organizzazione del lavoro a partire dalle esigenze di genere.
Monitoraggio e valutazione
Ambito di intervento: Provincia e aziende
Strumento: Ricerca
Esiti:
• Diffusioni di dati certi e affidabili per valutare (ed eventualmente ricalibrare) gli interventi
• Prevedere una banca dati pubblica della contrattazione sociale
Informazione e formazione
Ambito di intervento: Provincia e aziende
Strumento: Incontri, brochure, social
Esiti:
Informare in maniera semplice e intuitiva i cittadini sui rischi futuri e le criticità attuali, per aumentare la consapevolezza e la domanda politica
Politiche di conciliazione, per bambini e anziani
Ambito di intervento: Provincia e aziende
Strumento: Contrattazione sociale territoriale e di secondo livello
Esiti:
Promozione di servizi pubblici e voucher per coinvolgere i lavoratori più anziani, sia nella cura dei bambini che dei più anziani, familiari e non (peer care)
Politiche di accoglienza e integrazione
Ambito di intervento: Regione e province
Strumento: Contrasto alla denatalità con politiche di accoglienza
Esiti:
Sostenere l’integrazione attraverso l'accesso alla casa e offrendo opportunità lavorative anche ai familiari
Politiche settoriali e di filiera
Ambito di intervento: Provincia e aziende
Strumento: Contrattazione di settore e di secondo livello
Esiti:
• Sostegno alla contrattazione di filiera e sito per rafforzare la struttura produttiva.
• Investimenti orientati al miglioramento delle condizioni di lavoro dei soggetti più anziani.
• Premialità per le imprese che adottano percorsi di mentoring
Visione strategica
Ambito di intervento: Regione
Strumento: Capacity building
Esiti:
• Rafforzare le competenze, le strutture, i processi e la governance delle organizzazioni che rappresentano datori di lavoro e lavoratori.
• Agire sulle precondizioni necessarie al dialogo sociale
Ponte generazionale, scivoli pensionistici con accantonamenti
Ambito di intervento:
Azienda e filiera
Strumento:
Contrattazione di secondo livello, centri per l’impiego, agenzie formative, agenzie per il lavoro
Esiti:
• Uscita anticipata dal lavoro e pianificazione di nuove assunzioni complementari.
• Studiare meccanismi di transizione con accantonamento di tempo per anticipare l’uscita o ridurre l’orario negli ultimi mesi di attività con la creazione di un fondo di accantonamento territoriale
Trasferimento di competenze
Ambito di intervento:
Azienda e filiera
Strumento:
Gruppi di lavoro tra dipendenti
Esiti:
Nuova organizzazione del lavoro, per favorire l’integrazione tra competenze tacite e soft skills (delle generazioni più anziane) e competenze formalizzate (dei lavoratori più giovani)
Politiche socio-sanitarie
Ambito di intervento: ATS
Strumento: Piani integrati
Esiti:
• Servizi dedicati alle differenti fasi dell’anzianità
• Cura e assistenza ma anche svago e volontariato attivo per i “giovani anziani”
• Incentivi alla prevenzione e alla vita sana